Die Preisverleihung 

Eine zehnköpfige Jury mit Vertreterinnen und Vertretern aus Hochschulen, Wirtschaft und Gesellschaft hatte zuvor nach Sichtung der Bewerbungsunterlagen und mehreren Vor-Ort Besuchen die Preisträger ausgewählt. In diesem Jahr gewannen die Jenaer Gaststätte „Zur Noll“, der Herzimplantat-Hersteller Occlutech aus Jena und der Vakuum-Experte Vacom aus Großlöbichau. Der Preis wird von der Wirtschaftsförderung Jena (JenaWirtschaft) vergeben. Schirmherrin war die geschäftsführende Thüringer Arbeitsministerin Heike Werner.

Die Jenaer Gaststätte „Zur Noll“ gewann in der Kategorie „Handwerk & Dienstleistungen“. Das Gastronomie unternehmen, das seit 1995 von Michaela Jahn-Neubert und Andreas Jahn geführt wird, unterstützt seine internationalen Fachkräfte durch Sprachkurse, hilft bei Wohnungssuche und bürokratischen Angelegenheiten und fördert den Austausch zwischen verschiedenen Kulturkreisen durch gemeinsame Aktivitäten. Außerdem werden die Mitarbeitenden vor Ort als Mentorinnen und Mentoren eingebunden, um den „Neuen“ das Ankommen zu erleichtern und bei Fragen beratend zur Seite zu stehen.

kulturelle Vielfalt

Gewinner des i-work Preises in der Kategorie „Kleine und mittelständische Unternehmen“ ist der Medizintechnik-Spezialist Occlutech aus Jena. Das 2003 am Beutenberg gegründete Unternehmen startete mit einer Handvoll Mitarbeitenden und hat sich seither zu einem global agierenden, mittelständischen Unternehmen entwickelt. Die große kulturelle Vielfalt ist seine Stärke. Dort weiß man genau, wo rauf es bei der erfolgreichen Integration ankommt. So bietet Occlutech ein umfassendes Onboarding Programm, das berufliche und kulturelle Aspekte berücksichtigt. Neben Sprach- und Kulturtrainings wird jeder „Neuling“ durch „Buddies“ unterstützt. Sie unterstützen bei Fragen und Formalitäten, bei Wohnungssuche und Familiennachzug. Zudem fördert das Unternehmen durch regelmäßige Feedbackgespräche, Schulungen und Veranstaltungen ein offenes und kollaboratives Arbeitsumfeld, das interkulturelle Kompetenz und Vielfalt schätzt.

Talente aus dem Ausland sind auch wichtig für den i-work-Gewinner der Kategorie „Großunternehmen“, die Vacom Vakuum Komponenten und Messtechnik GmbH. Als stark wachsendes, internationales Unternehmen richtet sich der Blick der Vacom GmbH auf Kundinnen und Kunden, Standorte und Arbeitskräfte in der ganzen Welt. Internationale Mitarbeitende werden unter anderem in einem strukturierten Onboarding-Prozess mit zweisprachigen Dokumenten, bilingualen Teams und einem sechswöchigem Deutsch-Intensiv-Kurs begleitet. Zusätzlich unterstützt das Unternehmen die Integration mit einem betriebseigenen Kindergarten, Entwicklungsplänen und interkulturellen Projekte wie einem mehrsprachigen Fachlexikon. (tl)

Die Gewinner des i-work-Business Awards für Jena und die Region wurden in den Kategorien „Großunternehmen“, „kleine und mittelständische Unternehmen“ sowie „Handwerk und Dienstleistungen“ bekannt gegeben. Die Mewa Textil-Service SE & Co. Deutschland OHG aus Jena erhielt den Preis in der Kategorie „Großunternehmen“, die QSIL Metals Hermsdorf GmbH wurde in der Kategorie „kleine und mittelständische Unternehmen“ ausgezeichnet, und die Truck-Center-Jena GmbH erhielt den Preis für Firmen in „Handwerk und Dienstleistungen“.

Zum siebten Mal i-work-Business Award

Der i-work-Business Award ist ein interkultureller Unternehmenspreis für Jena und die Region, der Unternehmen auszeichnet, die vorbildhaft internationale Mitarbeitende gewinnen und erfolgreich in ihre Teams integrieren. Die Auszeichnung wurde bereits zum siebten Mal vergeben. Erstmals waren auch die Städte Hermsdorf und Kahla beteiligt. Insgesamt hatten sich elf Unternehmen beworben.

Wer hat den Integrationspreis gewonnen?

Robert Jahn, Geschäftsführer des Truck-Center-Jena, freute sich über die Auszeichnung in der Kategorie „Handwerk und Dienstleistungen“. Das Unternehmen hat erfolgreich zwei vietnamesische Auszubildende für sich gewonnen und betont die Bedeutung persönlicher und fachlicher Kommunikation für eine gelungene Integration.

Die QSIL Metals Hermsdorf GmbH, Spezialist für hochschmelzende Metalle, erhielt den Preis in der Kategorie „kleine und mittelständische Unternehmen“. Das Unternehmen pflegt eine erfolgreiche Zusammenarbeit in internationalen Teams und geht transparent mit Veränderungen für die Mitarbeiterschaft um. Die i-work-Jury lobte die gezielte Integration von Fachleuten mit Migrationshintergrund sowie die Förderung des sozialen Austauschs im Kollegium.

In der Kategorie „Großunternehmen“ überzeugte die Firma MEWA Textilservice die Jury. Das Unternehmen hat laut Werkleiter Andreas Gerlach ein selbstverständliches Arbeiten in einem multi-kulturellen Umfeld etabliert. Die Integration von Mitarbeitenden werde als gemeinsame Herausforderung betrachtet, bei der Vielfalt im Team aktiv gefördert wird.

Integrationspreis als Plattform zum Austausch

Die i-work-Award-Jury betonte die vorbildhaften Praktiken der ausgezeichneten Unternehmen, darunter die aktive Förderung von Vielfalt, transparente Kommunikation und die Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen. Der Preis diene zudem als Plattform für den Austausch zwischen Unternehmen, um erfolgreiche Maßnahmen und Strategien zu teilen und die interkulturelle Vielfalt in der Region Jena sichtbar zu machen. Wilfried Röpke, der Chef der Wirtschaftsförderung, unterstrich, dass die größere Vielfalt nicht nur der regionalen Wirtschaft, sondern der Gesellschaft als Ganzes zugutekomme.

Unternehmen aller Größen in Kali­fornien vertreten

Die Bandbreite der teilnehmenden Unter­nehmen reicht vom kleinen „Hidden Champion“ wie der Heracle GmbH oder Active Fiber Systems GmbH über klassische Mittelständler wie die LASOS Lasertechnik GmbH oder asphericon GmbH bis hin zu den Groß­unternehmen ZEISS, SCHOTT und JENOPTIK.

Sogar junge Start-ups wie die Quantum Optics Jena sind vertreten. Ihnen böte die Messe beste Rahmenbedingungen, wie CEO Dr. Kevin Füchsel betont: „Wir freuen uns, dieses Jahr zum zweiten Mal in San Francisco dabei zu sein. Die Photonics West ist wie ein Klassentreffen der Optik und Photonik. Für uns die ideale Plattform, um sich mit Geschäftspartnern zu treffen und Neuigkeiten auszutauschen. Das vielfältige Rahmenprogramm mit der wissen­schaftlichen Konferenz oder den Industrie­vorträgen erlaubt auch einen schnellen Einblick in neue Entwicklungs­themen.“

Ausstellende Unternehmen als Bot­schafter für den Hightech-Standort Jena

Wilfried Röpke, Geschäftsführer der Jenaer Wirtschaftsförderung hebt die Rolle der Messeteilnehmer als Botschafter des Standorts hervor. Den 21 Jenaer Ausstellenden komme eine wesentliche Rolle als Sprachrohr für die Lichtstadt Jena zu. „Diese Branchenprofis agieren als wichtige Botschafter für den Hightech-Standort Jena gegenüber ihren Projektpartnern, Kunden und Dienst­leistern.“ Viele der Jenaer Firmen vermarkten seit Jahren oder sogar Jahrzehnten erfolgreich ihre Produkte auf dem internationalen Branchentreff der Optik, Photonik und biomedizinischen Optik in Kalifornien.

Allen Jenaer Ausstellenden auf der Photonics West hatte JenaWirtschaft im Vorfeld der Reise ein „Jena Care-Paket“ geschnürt, das verschiedene Marketing­materialien zum Standort Jena beinhaltet. Unter anderem sollen der kleine Thüringer Kuschelkloß und Lego-JenTower für die Lichtstadt werben (em/tl).

Unternehmen, die sich für eine erfolgreiche Inte­gration inter­nationaler Teammitglieder enga­gieren, können sich ab sofort wieder um den i-work Business Award bewerben. Bereits zum 6. Mal zeichnet der „Interkulturelle Preis für Jena und die Region“ Firmen aus, die gezielt ausländische Arbeitskräfte an­werben und vorbildlich im betrieblichen Alltag willkommen heißen.

Sie laden Unternehmen aus Jena und der Region ein, sich für den interkulturellen i work Business Award zu bewerben: Wilfried Röpke und Ramona Scheiding (beide JenaWirtschaft) sowie Dr. Claudia Hillinger (Universität Jena). (v.l.)

Preisverleihung in vier Kate­gorien

Die Wirtschaftsförderung Jena und die Friedrich-Schiller-Universität Jena ehren das unternehmerische Engagement für erfolgreiche Integration in insgesamt vier Kategorien: Großunternehmen, Kleine und Mittlere Unternehmen (KMU), Handwerk und Praxis-Preis. Für Letzteren bewerben sich die Firmen nicht selbst, sondern werden nominiert, zum Beispiel von ihren Mitarbeitenden.

Neu in diesem Jahr: Als Anerkennung und Motivation für beispielhafte interkulturelle Zusammenarbeit zahlt die Sparkasse Jena Saale-Holzland einhundert Euro je Teammitglied, in Summe bis zu 1.000 Euro, als Zuschuss für ein Teamevent an die Gewinner-Firma des Praxispreises.

Michael Rabich, Vorstandsvorsitzender der Sparkasse Jena-Saale-Holzland-Kreis:

 

„Große Firmen verfügen oft über hohe finanzielle und personelle Ressourcen, um ausländische Fachkräfte zu rekrutieren und vor Ort zu begleiten. Wir wollen mit unserem Preisgeld vor allem die kleinen Betriebe auszeichnen, die mit ihrem Engagement einen wichtigen Beitrag zur Integration leisten.“

 

Diese ermöglichen unter anderem Praktika, um den Einstieg für Menschen aus aller Welt in die regionale Berufswelt zu unterstützen.

Interkulturelle Teams oft beson­ders produktiv

Auch Dr. Claudia Hillinger, Leiterin des Internationalen Büros der Friedrich-Schiller-Universität Jena, bestätigt, dass interkulturelle Teams oft besonders produktiv sind: „Internationale Perspektiven bringen einen neuen Blick auf die Dinge. Daher setzt die Universität Jena  auf möglichst internationale, gemischte Teams und fördert den internationalen und interkulturellen Austausch. Und sie berät ihre internationalen Studierenden und unterstützt sie mit vielfältigsten Informationsangeboten zum Thema Berufseinstieg und Karriereoptionen in Thüringen in Zusammenarbeit mit der Wirtschaftsförderung und Thüringer Unternehmen. Sie ist dabei sowohl Ansprechpartnerin für die Firmen vor Ort als auch für die internationalen Studierenden: „Unser Career Point ist Anlaufstelle und Kontaktpunkt gleichzeitig“, so Hillinger.

Etablierung des i-Work Wett­bewerbs

Mittlerweile ist der i-work-Wettbewerb etabliert, den Projektleiterin Ramona Scheiding von JenaWirtschaft seit fünf Jahren begleitet: „Mehr als 40 Unternehmen haben sich in den vergangenen Jahren beworben und wir konnten zwölf engagierte Firmen auszeichnen. Aber auch für diejenigen, die vielleicht ohne den 1. Platz nach Hause gehen, lohnt sich das Mitmachen.“ Denn der Mehrwert liegt laut Scheiding darin, sich gemeinsam auszutauschen und die eigenen integrierenden Aktivitäten zu reflektieren.