Bereits am 1. November 2025 ist WORT Nord offiziell gestartet, der Bewilligungsbescheid des Thüringer Landesverwaltungsamts folgte im Dezember – verbunden mit einer Förderung von gut zwei Millionen Euro bis einschließlich Oktober 2028. Die Mittel stammen aus dem Europäischen Sozialfonds Plus und der Fachkräfte- und Weiterbildungsrichtlinie des Freistaats, der damit klar macht, dass Nordthüringen als Arbeits- und Lebensraum strategisch gestärkt werden soll.

Die Hochschule Nordhausen fungiert als Antragstellerin und Ankerinstitution des Projekts. In der Entwicklung und Umsetzung arbeitet sie eng mit dem Verein interculture.de e. V. aus Jena zusammen, einem erfahrenen Partner für interkulturelle Öffnung und Kompetenzentwicklung – eine Kooperation, die Praxisnähe und wissenschaftliche Expertise bündelt.

Welche Zielstellung verfolgt das Projekt?

Im Kern verfolgt WORT Nord eine klare wirtschaftliche Zielsetzung: Nordthüringen soll als zukunftsfähiger, weltoffener Lebens-, Lern- und Arbeitsraum sichtbarer und attraktiver werden.

Im Fokus steht die Bindung junger Hochschulabsolventinnen und -absolventen, insbesondere internationaler Studierender, die als dringend benötigte Fachkräfte für Unternehmen der Region gewonnen und gehalten werden sollen.

Leitfrage des Projekts ist, was Hochschule, regionale Wirtschaft, Kommunen und Zivilgesellschaft konkret tun müssen, damit internationale Studierende und junge Fachkräfte den Einstieg in den regionalen Arbeitsmarkt finden – und sich langfristig für ein Leben in Nordthüringen entscheiden.

Damit adressiert WORT Nord unmittelbar demografischen Wandel, Transformationsdruck und den zunehmenden Wettbewerb um qualifizierte Arbeitskräfte.

Welche Schwerpunkte setzt das Projekt?

WORT Nord verknüpft Fachkräftesicherung mit einer sichtbaren Willkommens- und Anerkennungskultur. Neben der Förderung arbeitsmarktrelevanter und zukunftsorientierter Kompetenzen setzt das Projekt auf Vernetzung, Austauschformate und soziale Teilhabe – mit dem Ziel, eine Region zu formen, in der Ankommen und Bleiben leichter fallen.

Für die Hochschule Nordhausen sind drei Bausteine besonders wichtig: der Aufbau eines International & Dual Career Service als Ergänzung und Ausbau bestehender Strukturen, die Etablierung einer Interkulturellen Akademie als Kompetenzzentrum für Qualifizierung, Teilhabe und Öffnung sowie der strategische Ausbau der Zusammenarbeit mit regionalen Unternehmen, Institutionen und Verwaltungen in der Fachkräftebindung.

So wird aus einzelnen Maßnahmen nach und nach ein regionales Ökosystem für Talente.

Wer profitiert von WORT Nord?

Die Zielgruppen sind klar definiert – und wirtschaftlich relevant. Im Zentrum stehen internationale Studierende, Absolventinnen, Absolventen und Nachwuchskräfte, die beim Übergang vom Studium in den regionalen Arbeitsmarkt qualifiziert, begleitet und stärker in das Hochschul- und Stadtleben eingebunden werden.

Gleichzeitig adressiert WORT Nord Unternehmen und Institutionen, vor allem kleine und mittlere Betriebe, die Unterstützung bei Gewinnung, Integration und Bindung internationaler Fachkräfte erhalten. Hochschulangehörige werden für interkulturelle Öffnung und die Vermittlung von Zukunftskompetenzen sensibilisiert und vernetzt. Ergänzend wird die Stadtgesellschaft einbezogen – Vereine, Initiativen, Ehrenamtliche sowie engagierte Bürgerinnen und Bürger werden in Willkommens- und Beteiligungsformate eingebunden, um eine Breitenwirkung zu erzielen.

Kann das Projekt eine Blaupause sein?

WORT Nord baut nicht bei null auf. Das Projekt knüpft an die Erfahrungen des WORT-Projekts an der Hochschule Schmalkalden an, das von 2022 bis 2025 in Südthüringen als Motor für Fachkräftebindung und regionale Willkommenskultur fungierte. Die Nordhäuser Variante übernimmt bewährte, praxisnahe Konzepte, entwickelt sie regional weiter und schafft neue, passfähige Angebote für Nordthüringen.

Damit positioniert sich die Hochschule Nordhausen als Impulsgeberin weit über den Campus hinaus. Sie wird zur Schnittstelle zwischen Talenten, Unternehmen und Zivilgesellschaft – und zeigt, dass Fachkräftesicherung mehr ist als eine Kennzahl in Statistiken: Sie ist eine Gemeinschaftsaufgabe, die darüber entscheidet, ob eine Region ihre wirtschaftliche Zukunft selbst in der Hand behält. (tl)

Wachstumspfad Technik

SIOS wurde 1991 von Prof. Jäger und seinen Mitarbeitern mit dem Ziel gegründet, an der TU Ilmenau entstandene Entwicklungen zur Marktreife zu bringen. Gleich zu Beginn wurde eine Reihe von Sonderprojekten erfolgreich abgeschlossen, die die Basis für die heutige Erfolgsgeschichte des Unternehmens bildeten. Unter der Leitung von Dr. Schott entwickelte sich SIOS kontinuierlich weiter. Der Generationswechsel in der Geschäftsführung wurde seit 2016 vorbereitet und er folg reich umgesetzt. Im aktuellen SIOS-Team unter der Leitung von Dr. Denis Dontsov arbeiten 47 Prozent aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der Produktion und 28 Prozent in der Entwicklung, was die Notwendigkeit der kontinuierlichen Weiterentwicklung von Produkten und Technologien im Hightech-Markt widerspiegelt.

Darüber hinaus zeichnet sich SIOS durch eine sehr hohe Fertigungstiefe aus. Nahezu alle Kernprozesse der Fertigung können am Unternehmensstandort in Ilmenau durchgeführt werden. Auch wenn dies nicht den gesamten Bedarf des Unternehmens abdeckt, bietet diese Möglichkeit eine hohe Flexibilität bei der Entwicklung kundenspezifischer Lösungen, hilft bei Lieferengpässen und beschleunigt Entwicklungsprojekte. Mit der Standardisierung von Geräten und Anwendungen wurde das Geschäft nachhaltig ausgeweitet. Mit mehr als 20 Vertretungen in 30 Ländern ist die SIOS Meßtechnik ein international agierendes Unternehmen, das Produkte „Made in Thüringen“ an Kunden weltweit liefert und Dienstleistungen im After-Sales-Bereich anbietet. Die Zusammenarbeit mit anderen Unternehmen aus Thüringen und der TU Ilmenau bildet auch weiterhin die Basis für das Wachstum des Unternehmens. Ab 2025 wird SIOS zusammen mit anderen Thüringer Unternehmen, die komplementäre Produkte herstellen, durch die Precisioneers Group auf dem amerikanischen Markt vertreten, mit dem Ziel eine verstärkte Präsenz in den USA zu schaffen.

Messbare Visionen

Eine besondere Erfolgsgeschichte der SIOS Meßtechnik GmbH ist die Entwicklung der Nanopositionier- und Nanomessmaschine (NMM-1), die in einem gemeinsamen Projekt mit der TU Ilmenau entstanden ist. Die stetige Weiterentwicklung dieser einzigartigen Messmaschine zu einem Standardprodukt im Hause SIOS ermöglichte stabile Lieferungen der NMM-1 ins Ausland. Die NMM-1 stellt weltweit das absolute Referenzgerät für die Kalibrierung von Oberflächennormalen dar. Jede Lieferung der Messmaschine beinhaltet eine komplexe Logistik für die Installation und Inbetriebnahme. Derzeit baut SIOS bereits die 3. Generation dieser herausragenden Messanlage, die im wahrsten Sinne des Wortes Nano- und Makrowelten miteinander verbindet und der Exportanteil liegt bei 57 Prozent.

Ein weiteres Highlight des Produktportfolios ist das Multistrahl-Interferometer zur gleichzeitigen Kalibrierung mehrerer Freiheitsgrade bei Positionierungen. Ein Messsystem, das in der Genauigkeit der Längen-, Winkel- und Geradheitsmessung in der industriellen Messtechnik Maßstäbe setzt. Die einzigartige Strahlführung, die hohe Datensynchronität, die einfache Ausrichtung und das ansprechende Design machen das Gerät zu einem unverzichtbaren Werkzeug für Industriekunden in der Qualitätssicherung und Kalibrierung in der Koordinatenmesstechnik und Positionierung.

Der Anspruch, dort zu messen, wo andere aufgeben, wurde von den Firmengründern zur Leitlinie der Unternehmensentwicklung. Den Herausforderungen der heutigen globalisierten Welt, die für mittelständische Unter nehmen nicht einfach zu meistern sind, kann ein Unternehmen wie SIOS nur mit dem Know-how begegnen, das die Marktposition für das Unternehmen dauerhaft sichert.