Beim diesjährigen DIHP Pitch im Digital Innovation Hub Photonics (DIHP) sind insgesamt fünf Forschungsbudgets für viel­versprechende Gründungs- und Ko­operations­­ideen vergeben worden.

Die Auswahl erfolgte durch eine Fachjury aus Industrie, Wissenschaft, Kapitalgebern und erfahrenen Gründerinnen und Gründern. Aus zahlreichen Bewerbungen waren zehn Teams zugelassen worden, die ihre Ideen in je fünf Minuten präsentierten und sich anschließend den Fragen der Jury stellten.

Das Veranstaltungsformat ist besonders für Forschende und ihre Ideen gedacht, bei denen photonische Technologien den Kern einer möglichen Produkt­entwicklung ausmachen. Die Pitches fanden nach der Pandemie zum ersten Mal wieder in Präsenz statt. Zu gewinnen gab es Forschungsbudgets für die Weiter­entwicklung von Anwendungsideen aus Optik und Photonik. Die Budgets umfassen jeweils sechs Personen­monate einer Vollzeitstelle eines Doktoranden oder Postdoktoranden. Insgesamt wurden über 275.000 Euro vergeben.

Jenaer Forschungsinstitute unterstützen Gewinnerideen des DIHP Pitchs

„Wir erleichtern mit den Pitches internen und externen Ideenteams, mit universitären und außeruniversitären Ein­richtungen zusammen zu arbeiten“, erläutert Projektleiter Dr. Sebastian Händschke. „Teilnehmende profitieren durch das Feedback, die Jury freute sich über viele interessante Projekte. Der Austausch ist für alle Seiten – Pitchende, Institute und weitere Partner – hilfreich. Besonders erfreulich ist, dass in diesem Jahr sich auch mehrere kleine und mittlere Unternehmen beworben haben.“

Die Gewinnerideen sollen nun an den fünf Jenaer Forschungsinstituten des DIHP-Konsortiums weiter­entwickelt werden. Zusätzlich erhalten einige Teams die Möglichkeit, gemeinsam mit dem Fraunhofer-Zentrum für Internationales Management und Wissensökonomie (Fraunhofer IMW) in einer sogenannten „Crowd Innovation Challenge“ ihre Ideen weiterzuentwickeln.

Die Gewinnerteams und ihre Forschungs­ideen

• Laser-Flow, Dr. Tino Schenk und Dr. Sven Stengel
  Eine neuartige Hochdurchsatztechnik für die Diagnose und Überwachung von Einzelzellveränderungen in Flüssig­biopsien.

• CompCam, Dr. Günter Weber, Dr. Uwe Spillmann und Wilko Middents
  Machbarkeitsanalyse der neuartiger Röntgenbildgebung auf der Grundlage des Compton-Effekts.

• Vor-Ort-Sensorik (SustainIR), Steffen Biermann und Kollegen für die Micro-Hybrid Electronics GmbH, Hermsdorf
  Entwicklung von Verfahren, um schnelle und voll­automatische Vor-Ort-Analyse mittels Spektroskopie im mittleren Infrarotbereich (dispersive Spektroskopie) zu ermöglichen.

• ProDICAN – Christin Reimer, Dr. Johann Kufs und Prof. Falk Hillmann, Jena
  Cannabinoide können in Kulturen von Schleimpilzen unter kontrollierten Bedingungen produziert werden. Beobachtung und Steuerung dieses Prozesses mittels optischer Verfahren sind die Projektziele.
• BeeSupervisor, Philipp Landwehr, Albert Dehne und Team, Dresden
  Entwicklung eines optischen Nachweises, um den Befall eines Bienenstocks mit dem Parasiten Varroa destructor (Varroamilbe) zu erkennen, der der für den größten Teil des weltweiten Rückgangs der Bienenpopulationen verantwortlich ist.

Teams mit der Option auf eine „Crowd Innovation Chal­lenge“

Situation analysis around the patient bed, Tobias Gebhardt, Marcel Walz und Kol­legen für die GWA Hygiene GmbH, Stralsund

BeeSupervisor, Philipp Landwehr, Albert Dehne und Team, Dresden

EnLight, Dr. Jan Sperrhake, Prof. Maria Mittag, Michael Steinert, Dr. Jan Petersen und Prof. Thomas Pertsch

Mit dem DIHP – einem Konsortialprojekt, gefördert durch das Ministerium für Wirtschaft, Wissenschaft und Digitale Gesellschaft (TMWWDG) des Freistaat Thüringen – soll der Technologietransfer aus der Wissenschaft in die Wirtschaft gefördert werden. Dies geschieht insbesondere durch (Aus-) Gründungen und Kooperationen mit kleinen und mittelständischen Unternehmen. Zum Konsortium gehören neben dem Fraunhofer-Instituts für Angewandte Optik und Feinmechanik (IOF) das Abbe Center of Photonics (ACP) der Friedrich Schiller Universität Jena, das Leibniz-Institut für Naturstoff-Forschung und Infektionsbiologie (Leibniz-HKI), das Leibniz-Institut für Photonische Technologien (Leibniz-IPHT) und das Helmholtz-Institut Jena (HI-Jena).

Bislang wurden am DIHP acht Teams in den beteiligten Instituten betreut. Dabei wird eng mit weiteren Partnern in Mitteldeutschland wie beispielsweise dem Thüringer Branchenverband für Biotechnologie medways e.V. zusammengearbeitet. In der aktuellen Phase stellt das TMWWDG für das Projekt DIHP bis Ende 2023 eine Fördersumme von rund 1,2 Millionen Euro bereit. (em/tl).

Die Wirtschaftsförderung Jena (JenaWirtschaft) lädt alle Jenaer Unternehmen von Handwerk bis Hightech zur Jenaer „Diversity Challenge“ ein. Diese Aktion wird durchgeführt vom deutschlandweit tätigen Verein „Charta der Vielfalt“ und unterstützt vom Bundeswirtschaftsministerium und soll helfen, die Vielfalt der Menschen in der Gesellschaft auch am Arbeitsplatz sichtbar zu machen.

Auch der Branchenverband für Medizintechnik und Biotechnologie in Thüringen, medways e.V., bekennt sich zur Charta der Vielfalt und unterstützt den Aufruf von JenaWirtschaft: Alle lokalen Betriebe sind eingeladen, als Zeichen ihrer Wertschätzung von vielfältigen Teams die „Charta der Vielfalt“ im Mai gemeinsam zu unterzeichnen.

„Im Mai feiern wir den ‚Monat der Diversität‘“, so Wilfried Röpke, Geschäftsführer der Wirtschaftsförderung Jena. „Wir freuen uns, wenn sich mindestens 18 Arbeitgebende aus Jena und Region finden, welche die „Charta“ unterzeichnen und so zeigen, dass sie die Vielfalt ihrer Teams anerkennen, fördern und nutzen“. In den vergangenen Jahren haben bereits 17 Unternehmen – auch JenaWirtschaft – diese Erklärung unterschrieben.
Die „Challenge“ beziehungsweise das Ziel sei es, diese Zahl bis zum 31. Mai mindestens zu verdoppeln.

Die sprichwörtliche „bunte Mischung“ der Teammitglieder – also Jung und Alt, Frauen und Männer, Menschen aus verschiedenen Nationen, Religionen oder kulturellen und sozialen Hintergründen, etc. – bringt den Unternehmen laut zahlreicher Untersuchungen viele Vorteile. Sie sorgt unter anderem für eine Vielzahl von Blickwinkeln auf strategische Herausforderungen, steigert die Innovationskraft, verbessert die Zufriedenheit der Mitarbeitenden und erhöht ihre Bindung an den Arbeitgeber. Dies bestätigt auch der Thüringer Branchenverband für Medizintechnik und Biotechnologie medways mit Sitz in Jena, der die „Charta der Vielfalt“ bereits 2020 unterzeichnet hat.

„Diversität – also die Verschiedenheit der Menschen, die miteinander arbeiten – ist eine wichtige Grundvoraussetzung für nachhaltigen und langfristigen Erfolg der Unternehmen“, so Dr. Eike Dazert, Geschäftsführerin von medways. „Vielfalt wirkt dabei wie ein Entwicklungsmotor im wirtschaftlichen und auch im persönlichen Sinne.“ Laut Dazert entstehe durch die Mischung im Team ein fruchtbares, kreatives und erfolgreiches Geschäftsumfeld.

Laut JenaWirtschaft können auch viele Jenaer Unternehmen von dieser Vielfalt profitieren. Firmen, die die „Charta der Vielfalt“ mit unterzeichnen möchten, finden auf folgender Website alle Informationen dazu:

www.charta-der-vielfalt.de