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Gesunde Arbeit im KI-Zeitalter braucht neue Leitplanken

Beim 5. Work Health Day Thüringen in Arnstadt wurde deutlich, warum Unternehmen den Einsatz künstlicher Intelligenz nicht nur technisch, sondern auch organisatorisch und gesundheitlich gestalten müssen.

5. Work Health Day, Workshop  | Foto: BBGM

KI wird zum Thema für das Betriebliche Gesundheitsmanagement

Künstliche Intelligenz ist längst im Arbeitsalltag angekommen. Beim 5. Work Health Day Thüringen in Arnstadt wurde deutlich: Für Unternehmen ist KI nicht nur eine Frage von Effizienz oder technischer Ausstattung. Sie wird zunehmend zu einem Thema des Betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Ungenutztes Potenzial in vielen Unternehmen

Bildergalerie:

(c) Work Health Day Thüringen, BBGM

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CATL

Zukunftsfähige Berufsperspektiven in der Elektromobilität

CATL Ausbildungszentrum am Erfurter Kreuz

Am Erfurter Kreuz hat der weltweit führende Hersteller von Batteriezellen für die Elektromobilität, CATL (Contemporary Amperex Technology Co. Limited), ein hochmodernes Ausbildungszentrum eingerichtet. Das neue Zentrum markiert einen weiteren Meilenstein in der Unternehmensstrategie, nicht nur als Technologieführer in der Batterietechnologie, sondern auch als Arbeitgeber, der in die Fachkräfte von morgen investiert. Mit der Eröffnung des Ausbildungszentrums bietet CATL jungen Menschen erstklassige Chancen, in einem der dynamischsten und zukunftsträchtigsten Industriebereiche Fuß zu fassen.

Foto: CATL

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CATL-Testcenter überprüft Batterien für europäische Kunden

Am 9. April erhielt das Thüringer Batterietest- und Validierungszentrum von CATL am Erfurter Kreuz die offizielle Zertifizierung durch den Volkswagen-Konzern und wird nun seine volle Dienstleistungsfunktion für europäische Kunden und Partner aufnehmen.

Zertifikatsübergabe für das Testing-Centre des Unternehmens Contemporary Amperex Technology (CATL) durch Volkswagen | Foto: Paul-Philipp Braun

Blick in die Teststrecke des CATL-Testcenter| Foto: Paul-Philipp Braun

CATL-Testcenter ist die erste Batterie-Testeinrichtung in Europa betrieben von einem Batteriehersteller

Die mehrere tausend Quadratmeter große Anlage ist die erste Batterie-Testeinrichtung in Europa, die von einem Batteriehersteller betrieben wird und umfasst mehrere hundert digital vernetzte Zell- und Modultestkanäle. Zukünftig wird CATL Kunden aus allen Bereichen der Batterieindustrie ähnliche Prüfdienste anbieten, um sie bei der Überprüfung ihrer elektrischen Geräte zu unterstützen. Das TVC wird von einem Team von Ingenieuren betrieben, die nach den höchsten Standards in Elektrotechnik und Data Science ausgebildet sind. Neben internen Qualifizierungsprogrammen profitiert das Team von einem effizienten und weitreichenden Netzwerk, das den Wissensaustausch auf Unternehmensebene ermöglicht

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Lebensdauer von Batterien im Fokus industrienaher Forschung

Wirtschaftsminister Wolfgang Tiefensee (3. v. r.) informierte sich über das Projekt „BattForce“. | Foto: CATL/Paul-Phillip Braun

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Contemporary Amperex Technology Thuringia GmbH

Starker Partner für die deutsche Mobilitäts- und Energiewende

Als eines der führenden globalen Unternehmen in der Entwicklung und Herstellung von innovativen Technologien für erneuerbare Energien ist Contemporary Amperex Technology Co. Ltd. (CATL) bereits seit fast zehn Jahren in Deutschland ansässig – mit mehreren Standorten und als enger Partner und Zulieferer der heimischen Autoindustrie. Im thüringischen Arnstadt entsteht seit 2019 die erste europäische Produktionsstätte für Batteriezellen für Elektroautos und leistet einen wichtigen Beitrag zur globalen Mobilitätswende. Die Batteriezellen-Produktion läuft seit Dezember 2022.

Die gesamte Weltwirtschaft steht aktuell vor der Herausforderung der Dekarbonisierung. Insbesondere die Automobilbranche befindet sich mitten im Wandel und ist gefordert, schrittweise auf elektrische Fahrzeuglösungen umzustellen.

CATL versteht sich dabei als integraler Partner der Industrie und hat es sich zum Ziel gesetzt, mit innovativer Batterietechnologie die deutsche Mobilitäts- und Energiewende zu beschleunigen. „Die Elektromobilität ist ein absoluter Gamechanger und wir gestalten diese Transformation maßgeblich mit“, sagt Dr. Mathias Hüttenrauch, CEO CATL Europe. Bereits heute wird weltweit eines von drei Elektrofahrzeugen von CATL-Batterien angetrieben – das sind über 8,1 Millionen Fahrzeuge.

Innovative Lösungen für eine elektrifizierte Zukunft

CATL wurde 2011 im chinesischen Ningde gegründet und arbeitet seitdem kontinuierlich daran, Eigenschaften wie Energiedichte, Temperaturresilienz und Ladekapazität zu verbessern. Diese Innovationen werden maßgeblich von einem hochqualifizierten Forschungs- und Entwicklungsteam vorangetrieben, das mittlerweile weltweit über 16.000 Mitarbeitende umfasst. Insgesamt hat CATL rund 120.000 Mitarbeitende weltweit.

Zu CATLs Lösungen für eine antriebsoffene Mobilität gehören unter anderem Entwicklungen in den Bereichen Material- und Elektrochemiesysteme, Struktursysteme und um weltfreundliche Produktionsweisen. Im Rahmen der diesjährigen Auto Shanghai wurde beispielsweise eine neue, kondensierte Batterie mit einer Energiedichte von bis zu 500 Wh/Kg präsentiert und damit neue Szenarien der E-Mobilität, wie die Entwicklung von elektrifizierten Passagierflugzeugen, eröffnet.

Mit dem Tochterunternehmen Brunp arbeitet CATL darüber hinaus an einem geschlossenen Kreislauf für Batterien und will damit eine nachhaltige Wertschöpfungskette über die gesamte Batterieproduktion hinweg ermöglichen.

Stärkung des Batterie-Standorts Deutschland

In Deutschland hat CATL 1,8 Milliarden Euro in seine Standorte investiert und wird bis zu 2.000 Arbeitsplätze schaffen. Als einer der größten Industriearbeitgeber in Thüringen bietet CATL hochattraktive Arbeitsplätze, duale Studiengänge und kooperiert mit führenden Forschungspartnern in Deutschland. So unterstützt CATL mit „BattLife“ das erste Projekt des vom Fraunhofer-Institut für Keramische Technologien und Systeme (IKTS) neu gegründeten Battery Innovation and Technology Center (BITC) in Erfurt. „BattLife“ entwickelt neue Ansätze für die Lebenszyklus- und Zuverlässigkeitsanalysen von Batterien und wendet diese Ergebnisse in der Produktion an. An je dem Standort profitieren die Beschäftigen von diesem umfangreichen, technologischen Know-how und leisten durch ihre Arbeit einen wichtigen Beitrag für die Stärkung des Batterie-Standorts Deutschland.

Aber auch darüber hinaus versteht sich CATL als Partner der Region: seit diesem Jahr ist CATL unter anderem Hauptsponsor der Basketball Löwen Erfurt und setzt sich für gesellschaftliche Anliegen, wie die Baumpaten Thüringen, ein.

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Batteriezellen­produktion am Erfurter Kreuz ist angelaufen

Am Erfurter Kreuz hat der chinesische Batteriezellen-Hersteller Contemp­orary Amperex Technology Co. Ltd. (CATL) offiziell die Serienproduktion von Lithiumionenzellen gestartet.

​CATL-Europapräsident Matthias Zentgraf mit einer Batteriezelle aus dem Arnstädter Werk. (Foto: CATL – Paul-Phillipp Braun)

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Ihr Ziel – zurück in die Heimat ziehen

Dagmar Paul, Specialist Employer Branding & Marketing, Contemporary Amperex Technology Ltd. (CATL)

In Arnstadt geboren, absolvierte Dagmar Paul ihren Bachelor zunächst in Erfurt und zog anschließend für den Master nach Mainz. Dann packte die junge Absolventin das Fernweh. Doch mit den Jahren kamen die Fragen auf, ob sie selbst glücklich mit ihrem Leben ist und wo sie in Zukunft leben möchte. Dagmar Paul über ihren Weg zurück nach Thüringen im Interview mit dem WIRTSCHAFTS­SPIEGEL.

Erzählen Sie kurz von Ihrem beruflichen Weg: Wie sind Sie nach Thü­ringen ge­kommen?

Ich bin hier in Arnstadt geboren und aufgewachsen, auch meinen Bachelor habe ich in der Heimat an der Universität Erfurt absolviert. Zum Master ging es dann nach Mainz. Und dort packte mich dann das Fernweh – wenn nicht nach dem Master reisen, wann dann? Ich dachte mir so frei und ungebunden würde ich nie wieder sein.

Also entschied ich mich für mehrere Solo-Trips, die mich zuerst nach Madeira, dann nach Südostasien und schließlich nach Mittel- und Südamerika führten. Nach einem Jahr auf Reisen landete ich spontan in Düsseldorf. Eine Freundin aus der Heimat lebte bereits hier, sodass ich direkten Anschluss in der Stadt fand. Die Entscheidung fiel auf Düsseldorf, da ich nach „der großen weiten Welt“ nicht wieder in das (damals dachte ich) „langweile“ Thüringen zurück wollte. In Düsseldorf blieb ich dann circa drei Jahre und hatte eine super Zeit mit allen Vorzügen einer Großstadt.

Doch während Corona kam das Nachdenken auf – man wird ja nicht jünger. Wo sah ich mich mit fast 30 Jahren? Wo wollte ich „sesshaft“ werden? Und war ich überhaupt gerade glücklich mit Job und Leben in Düsseldorf? Das alles ging mir monatelang durch den Kopf, bis ich mir schließlich selbst eingestand, dass ich doch mehr heimatverbunden bin, als ich zugeben wollte. Denn freie Zeit und Wochenenden verbrachte ich sowieso zum Großteil zu Hause. Also wurden Wohnung und Job gekündigt, ohne etwas neues zu haben. Ich hatte nur das Ziel wieder näher an die Heimat zurückzukommen. Und letztendlich ging alles ganz schnell und es ergaben sich eine Wohnung in Erfurt und ein Job bei CATL in Arnstadt.

Welche Faktoren machen Thü­ringen als Arbeitsort für Sie besonders?

Insbesondere mein großes Netzwerk, das ich mir hier über die Jahre aufgebaut habe, macht Thüringen für mich als Arbeitsort besonders. Es macht Spaß mit Leuten zusammen­zuarbeiten, die man noch aus Schul­zeiten oder von früheren Praktika kennt. Es hat alles etwas Familiäres. Gleichzeitig ist für mich ein kurzer Arbeitsweg und die Nähe zu Familie und Freunden ein entscheidender Faktor.

Haben Sie sich bewusst für Ihren aktuellen Arbeitsort entschieden und wenn ja, warum?

Ja. Mein aktueller Arbeitgeber bietet mir die Internationalität, die ich früher hier in Thüringen vermisst habe. Das Interesse auf Inter­nationalität und anderen Kulturen wurde durch meine Reisen nur umso größer. Ich habe hier große Verantwortung und kann gleichzeitig sehr eigenständig das Marketing am Standort aufbauen. Ich sehe in der Firma großes Potenzial für Arnstadt und Thüringen und damit auch die Sicherheit, hier noch in den kommenden Jahren arbeiten zu können. Gleichzeitig ist die Arbeits­stelle sehr nah an meinem aktuellen Wohnort, was in Sachen Zeit und Kosten heutzutage für mich ein sehr wichtiger Punkt ist.

Abseits des Thüringer Arbeits­markts: Was machen Sie privat in unserem Freistaat am liebsten?

Ich liebe die Thüringer Natur und bin so oft es geht draußen unterwegs. Wir wandern viel und auch das Mountainbike fahren habe ich hier für mich entdeckt. Der Thüringer Wald und auch unsere zahlreichen Stauseen bieten für mich genau den richtigen Ausgleich zum beruflichen Alltag. Natürlich darf ein Besuch in Thüringer Gasthäusern dabei nicht fehlen.

Sehen Sie Ihre Zukunft in Thü­ringen?

Ja. Das liegt vor allem an meiner Familie und Freunden, die ich über die Jahre hinweg doch sehr vermisst habe. Außerdem habe ich hier meinen Verlobten kennen und lieben gelernt. Trotzdem wird das Fernweh nach anderen Ländern und Kulturen immer präsent bleiben. Das versuche ich nach wie vor im Alltag bestmöglich miteinander zu kombinieren.

Wir danken Ihnen für dieses Interview. (jp)

Für gesunde Arbeitsbedingungen in Thüringen

Pilotveranstaltung „Work Health Day Thüringen“

Am 6. Juli 2022 fand der erste „Work Health Day Thüringen“ am Erfurter Kreuz statt. Veranstaltet wurde das Treffen durch die Regionalgruppe Ost des Bundesverband Betriebliches Gesundheitsmanagement e. V.(BBGM)

Fachkräfte binden, Mitarbeitende gewinnen

Ziel des Arbeitstreffens war es, dem Wandel in der Arbeitswelt mit gesundheitsfördernden Ideen und attraktiven Rahmenbedingungen in den Unternehmen zu begegnen. Dazu hatte Dirk Hübel, Vorstand des BBGM und Leiter der Regionalgruppe Ost mit Sitz in Jena, Expertinnen und Experten aus dem Personalmanagement, der betrieblichen Gesundheitsvorsorge, erfahrene Unternehmer und Personalverantwortliche eingeladen. Er stimmte mit seinem Auftakt zu „Vom Return on Investment zum Value on Investment“ die Teilnehmenden auf ein Umdenken in der Personalarbeit ein. Hübel selbst ist Inhaber des Unternehmens HFA BGMplus sowie der Health & Fitness Academy in Jena und engagiert sich ehrenamtlich im BBGM.

Unter dem Motto „Mitarbeiter finden, Fachkräfte gewinnen“ tauschten die rund 80 Teilnehmenden ihre Erfahrungen und Lösungsansätze in kleinen Gruppen aus, entwickelten Konzepte zur wertschätzenden Führungskultur, zur Mitarbeiterzufriedenheit und zu gesundem Aufgabenmanagement. Die Beschäftigung von „Feel-good-Managern“ oder „Work-Life-Balance“-Beauftragten wurden heiß diskutiert. In der mittelständisch geprägten Thüringer Wirtschaft sind deren Aufgabenbereiche nicht selten Chefsache oder werden durch Abteilungsleitende „ein bisschen mitgemacht“. Personal- und Marketingabteilungen sehen sich sowieso schon mit einem erhöhten Aufwand im Recruiting und gestiegenen Verwaltungsaufwänden in der Personalarbeit konfrontiert. Hier sind also clevere Konzepte gefragt, die zum einen einer erhöhten Aufmerksamkeit in den Führungsetagen bedürfen und in die Aufgabenstruktur der Unternehmen eingepasst werden müssen.

Harald Kaeber, Inhaber der Saaletreu Steuerberatungsgesellschaft mbH, referierte in seinem Erfahrungsbericht über ein neues und immer häufiger auftretendes Phänomen: Wie umgehen mit Mitarbeitenden, die vormals selbst gekündigt haben, aber gern ins Unternehmen zurückwollen. Kaeber führte ins Feld, dass es oft das das gut funktionierende Team ist, was einen Mitarbeitenden zurückholt und, dass ein vorheriger Kündigungsprozess auf wertschätzende Art erfolgt sein müsse.  

Petra Hagel, Bereichsleiterin für Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) bei der Schwarz Produktion Stiftung & Co. KG aus Weißenfels, hielt in ihrem Erfahrungsbericht ein Plädoyer für „Employer Branding anstatt BGM – besser nicht!“. Aus ihrer Sicht ist es essenziell, zuerst ein gutes Betriebliches Gesundheitsmanagement aufzubauen und danach erst in die Außenkommunikation, das Employer Branding, zu gehen.     

CATL sieht sich der Nachhaltigkeit und der Umwelt verpflichtet

Sie gilt als größte Investition in Thüringen und ist mit großen Hoffnungen an den Start gegangen: Die Rede ist vom chinesischen Batteriehersteller CATL, der ein Werk am Erfurter Kreuz errichtet. Betrieben wird das Werk von der deutschen CATL-Tochtergesellschaft Contemporary Amperex Technology Thuringia (CATT). Bis Jahresende soll die Fabrik 2.000 Mitarbeitende aus der Region beschäftigen. Dazu kommen noch einige hundert Experten aus China, die aber nur vorübergehend bei der Inbetriebnahme der Maschinen helfen. WIRTSCHAFTSSPIEGEL hat nachgefragt und sich bei Zhang YiZhi, Leiter Unternehmenskommunikation von CATL, nach dem Stand der Dinge erkundigt.

Produktion im CATL-Werk G1 in Arnstadt Foto: Paul-Philipp Braun

Mister Zhang YiZhi, die Meldungen sind widersprüchlich. Setzen Sie uns bitte ins Bild: Wie ist der Stand der Arbeiten am neuen Werk in Thüringen?

2019 war der Spatenstich für CATLs deutsches Werk.  Der Arnstädter Standort besteht aus zwei Gebäuden: G1, ein schon bestehendes Gebäude, das wir von einem anderen Unternehmen erworben haben und in dem die Modulproduktion im dritten Quartal 2021 begonnen hat. Sowie G2, ein  neu gebautes Werk, in dem die Anlageninstallation und die Auftragsvergabe derzeit im vollen Gang sind.

Im April 2022 hat CATL vom Freistaat Thüringen die Genehmigung für die Batteriezellenproduktion erhalten. CATL plant, mit einer Gesamtinvestition von 1,8 Milliarden Euro eine Produktionskapazität von 14 Gigawattstunden zu erreichen, sowie zukünftig 2.000 Stellen in Deutschland zu schaffen.

Wie sieht der Zeithorizont in Sachen Produktionsanlauf aus?

Der Arnstädter Standort hat im dritten Quartal 2021 mit der Modulproduktion begonnen und soll bis Ende 2022 mit der Batteriezellenproduktion starten.

Das CATL-Werk in Sichuan ist weltweit als erstes Werk der sogenannten neuen Energie-Industrie „Zero-Carbon-Factory“ zertifiziert worden – also als Werk, das CO2-neutral produziert. In Deutschland wird darauf auch sehr viel Wert gelegt. Planen Sie das auch für Thüringen?

Unser Werk in Yibin in der Provinz Sichuan, die die Klimaneutralität durch Wasserkraft, energiesparendes Smart-Plant-Management-System und durch Elektromobilität erreicht hat, wurde im März als weltweit erste „Zero Carbon Battery Factory“ zertifiziert. Wir werden diese umfassenden Erfahrungswerte in all unseren Produktionsstätten – inklusive dem Thüringer Standort – umsetzen, um dadurch die CO2-Bilanz von Batterien während ihrer gesamten Nutzungsdauer zu reduzieren.

CATL engagiert sich für umweltfreundliche Fertigungsprozesse und ist bereit dafür, den CO2-Ausstoß durch eine Vielzahl an Maßnahmen wie etwa der Nutzung von grünem Strom und Smart-Plant-Management-Systemen zu reduzieren. Darüber hinaus bauen wir eine Photovoltaik-Anlage auf das Dach des G2-Gebäudes, um unser Werk mit grünem Strom zu versorgen.

Zugleich verpflichtet sich CATL der Nachhaltigkeit und Umwelt im grünen Herzen Deutschlands. Diesbezüglich hat CATL eine Kooperation mit Baumpaten-Thüringen getroffen und 1.500 Setzlinge gespendet, die im Thüringer Wald gepflanzt wurden.

Baustelle von CATL in Arnstadt (Thüringen). Foto: Paul-Philipp Braun

Meine letzte Frage dreht sich – natürlich – um das Thema Fachkräfte. Sie fehlen überall in der Wirtschaft. Batteriezellenproduktion ist bei uns ein völlig neuer Wirtschaftszweig, also sollte es in diesem Bereich kaum jemanden geben, der über entsprechende Qualifikationen verfügt. Welche Strategie verfolgen Sie, um die angepeilten 1.500 Stellen + x auch besetzen zu können?

Selbstverständlich zahlen wir eine ortsübliche Vergütung, die unter anderem monatliche Gehälter, Bonuszahlungen und Vergünstigungen beinhaltet. Das entwickeln wir fortwährend weiter. Zudem bieten wir regelmäßige Bewerbertage für Produktionsmitarbeitende an.

Vielen Studierenden bieten wir die Möglichkeit, ihre Karriere direkt nach dem Studium bei uns zu beginnen, um sich gemeinsam mit uns weiterzuentwickeln. Außerdem geben wir Quereinsteigenden eine Chance, indem wir unser Qualifizierungskonzept dem des EBZ Erfurter Bildungszentrum und der Erfurter Arbeitsagentur angepasst haben.

Darüber hinaus ermöglichen wir Einstiegsmöglichkeiten für Bewerbende ohne Deutschkenntnisse, da Englisch unsere Unternehmenssprache ist. Diese internationale Ausrichtung bietet vielen Menschen in Thüringen die Möglichkeit, international zu arbeiten.

Interview: Torsten Laudien

CATL is committed to sustainability and green manufacturing

It is considered the largest investment in Thuringia and started with high hopes: we are talking about the Chinese battery manufacturer CATL, which is building a plant at Erfurter Kreuz. The plant is operated by the German CATL subsidiary Contemporary Amperex Technology Thuringia (CATT). By the end of the year, the factory will employ 2,000 people from the region. There are also a few hundred experts from China who only help temporarily with the commissioning of the machines. WIRTSCHAFTSSPIEGEL asked about the current situation.

The production in the CATL plant G1 in Arnstadt. Photo credits: Paul-Philipp Braun/CATL

Please give us a picture: What is the status of work on the new plant in Thuringia?

CATL broke ground on its German plant (CATT) in 2019. The plant in Arnstadt consists of two buildings: G1, an existing building purchased from another company, where battery module production has begun in Q3 2021, and G2, a newly-built plant, where the equipment installation and commissioning is currently in full swing. In April 2022, CATL received approval for battery cell production from the state of Thuringia. With a total investment of 1.8 billion euro, CATL plans to achieve a production capacity of 14GWh and create 2,000 jobs in Germany in the future.

What is the time horizon for the start of production?

CATL started battery modules production in Q3 2021, and is expected to start cell production by the end of 2022.

The CATL plant in Sichuan has been certified as the first plant in the so-called new energy industry “Zero Carbon Factory” – i.e. as a plant that produces CO2-neutrally. In Germany, this is also very important. Do you plan to do the same for Thuringia?

Our Yibin plant, which has achieved carbon neutrality through hydropower consumption, energy-saving smart plant management system, and electric mobility, was certified as the world’s first zero-carbon battery factory this March. We will replicate these advanced experience in all of our production facilities including teh Thuringian plant, thus reducing carbon footprint throughout the life cycle of batteries.

CATL is committed to green manufacturing and is poised to reduce carbon emissions through a variety of measures such as utilization of green electricity and smart plant energy management system. We are also building a photovoltaic system at the rooftop of G2 building to generate green electricity to power the plant.

At the same time, CATL is committed to sustainability and the environment in the green heart of Germany. CATL has entered into an agreement with the organization Tree Sponsors of Thuringia and donated 1,500 trees that have been planted in the Thuringian Forest.

The construction site of the CATL plant in Arnstadt (Thuringia). Photo credits:  Paul-Philipp Braun/CATL

My last question is – of course – about the subject of skilled workers. They are missing everywhere in the economy. Battery cell production is a completely new industry for us, so there should hardly be anyone in this area who has the appropriate qualifications. What strategy are you pursuing in order to be able to fill the targeted 1,500 positions + x?

Of course, we pay market-based remuneration, which includes regular salary, bonus payments, benefits etc., and are constantly developing it further. Furthermore, we offer regular application days for production employees.

We offer many students an opportunity to start their career right after their studies in order to develop with us, and we also offer lateral entrants a chance by aligning our qualification concept with the Erfurt Education Center and the Employment Agency .

We also offer entry opportunities for applicants who do not speak German, since English is our company language. This international orientation offers many people in Thuringia the opportunity to work internationally.

interview: Torsten Laudien