Inhalte des Projekts

Die digitalen Kurse vermitteln praxisnahes Wissen in sieben Modulen:

• Modul 1. Arbeitswelt trifft auf Pflege: Einführung in die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.
• Modul 2. Rolle und Aufgaben der Pflegelots:innen: Aufgabenprofil und Handlungsfelder der Pflegelotsen im Unternehmen.
• Modul 3. Pflegeversicherung und Anspruchsvoraussetzungen für Leistungen: Überblick über Leistungen und Zugangsvoraussetzungen.
• Modul 4. Versorgungs- und Betreuungsformen bei Pflegebedürftigkeit: Möglichkeiten der Pflege zu Hause und in Einrichtungen.
• Modul 5. Regionale und überregionale Angebote: Unterstützungsangebote und Netzwerke vor Ort.
• Modul 6. Gesetzliche Regelungen zu Freistellungsmöglichkeiten: Rechte und Möglichkeiten der Freistellung für pflegende Angehörige.
• Modul 7. Beschäftigte zwischen Pflege und Beruf: Strategien zur Bewältigung der Doppelbelastung.

Zugangsvoraussetzungen

Der Kurs richtet sich an Beschäftigte, Personalverantwortliche und Belegschaftsvertreter von Thüringer Unternehmen. Es gibt keine formalen Voraussetzungen. Interesse am Thema und die Bereitschaft, sich für Kollegen im Pflegefall zu engagieren, sind ausreichend.

Ablauf und Organisation

Die Kurse werden digital angeboten und bestehen aus sieben Modulen mit einer Dauer von jeweils 15 bis 40 Minuten. Insgesamt ergibt sich ein Zeitumfang von etwa dreieinhalb Stunden. Die Module stehen den Teilnehmenden nach Anmeldung für vier Wochen online zur Verfügung und können flexibel und ortsunabhängig bearbeitet werden. Die Teilnahme ist kostenfrei, und alle Angemeldeten erhalten nach Bestehen eines kurzen Tests eine Teilnahmebestätigung.

Regelmäßige Auffrischungskurse werden zwei Mal im Jahr angeboten, um das Wissen aktuell zu halten, auf neue Entwicklungen im Pflegebereich einzugehen und eine Vernetzung zwischen den Lotsinnen und Lotsen zu ermöglichen.

Vermittelte Kenntnisse

Die Teilnehmenden erwerben fundiertes Basiswissen zu:

• Pflegeversicherung und Leistungsansprüchen
• Verschiedenen Versorgungs- und Betreuungsformen
• Rechtlichen Rahmenbedingungen und Freistellungsmöglichkeiten
• Regionalen und überregionalen Unterstützungsangeboten
• Strategien zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Pflege

Möglicher Abschluss

Nach erfolgreicher Teilnahme und bestandenem Abschlusstest an allen Modulen erhalten die Absolventen eine Teilnahmebestätigung. Eine Zertifizierung als „Betriebliche:r Pflegelotse:in“ ist damit verbunden, auch wenn die Teilnehmenden keine professionelle Pflegeberatung im Sinne des § 7a SGB XI ersetzen.

Rolle und Aufgaben der Pflegelotsen im Unternehmen

Mit diesem Wissen ausgestattet, können die Pflegelotsen ihren Kolleginnen und Kollegen in familiären Pflegesituationen kompetent erste Orientierung bieten, beraten, auf Hilfsangebote hinweisen und so die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege im Unternehmen deutlich verbessern.

Das Projekt „Betriebliche Pflegelots:innen Thüringen DIGITAL“ ist ein wichtiger Baustein, um Unternehmen und Beschäftigte im Umgang mit Pflegeaufgaben zu unterstützen. Es stärkt die betriebliche Gesundheitsförderung, erhöht die Arbeitszufriedenheit und trägt zur Fachkräftesicherung bei – eine Investition, die sich für Unternehmen jeder Größe lohnt. (tl)

Hitzesommer, langanhaltende Dürreperioden, Starkregen oder vermehrter Pollenflug: der Klimawandel beeinflusst weltweit nicht nur die Natur, sondern auch die Gesundheit. Der Druck auf alle Branchen wächst, sich für mehr Nachhaltigkeit und den Klimaschutz zu engagieren – auch auf das Gesundheitswesen. Die AOK PLUS hat sich auf den Weg zu einem nachhaltigen Unternehmen gemacht.

Eine intakte Umwelt ist maßgeblich für die Gesundheit der Menschen. Deshalb ist der Klimawandel auch eine der zentralen Herausforderungen. Er erhöht die Krankheitslast in der Bevölkerung und belastet das Gesundheitssystem erheblich. Mit einem Anteil von etwa fünf Prozent der in Deutschland ausgestoßenen Treibhausgase übertrifft das Gesundheitswesen bereits den CO₂-Aus stoß des Flugverkehrs. Um die Emissionen zu reduzieren, ist es entscheidend, dass das System besser vernetzt wird und ressourcenschonender agiert. Eine verminderte Arbeitsfähigkeit der Menschen schwächt gleichzeitig die Wirtschaft. Eine gesunde Bevölkerung dagegen ist widerstandsfähiger gegenüber den Folgen des Klimawandels und kann aktiv zu seiner Bewältigung beitragen.

Als Gesundheitskasse in Sachsen und Thüringen findet die AOK PLUS Wege, regional dem Klimawandel zu begegnen und ein klimafreundliches Gesundheitswesen zu etablieren. Dafür werden unter anderem unternehmensinterne Geschäftsprozesse ökologisch verantwortungsvoll gestaltet und die Auswirkungen der Geschäftstätigkeit auf das Klima analysiert. Konkrete rechtlich bindende Reduktionsziele ergeben sich zudem aus der Umsetzung des Energieeffizienzgesetzes (EnEfG).

Kleine Schritte mit grüner Wirkung

Die AOK PLUS hat für sich zahlreiche Ansätze identifiziert, um das Thema Nachhaltigkeit anzugehen. Sie reichen von Immobilien und Mobilität über den Umgang mit Daten bis hin zur Mitarbeitergesundheit. Die Dächer mehrerer Thüringer Filialen werden für Photovoltaikanlagen und Grünflächen genutzt. Überhaupt werden alle Standorte mit Grünstrom betrieben. Gleichzeitig sensibilisiert die Gesundheitskasse ihre Mitarbeitenden für Datensparsamkeit und kauft nur noch Papier ein, das mit dem Blauen Engel zertifiziert ist. Der Umwelt zuliebe soll der Brief- und Dokumentenverkehr gleichzeitig noch viel weiter ins Digitale verlagert werden. Die Mitarbeitenden profitieren vom vergünstigten Deutschlandticket oder Jobrad und können jetzt auch flächendeckend Elektroautos im Fuhrpark nutzen.

Pollmeier setzt auf nachhaltige Mitarbeitergesundheit

Die AOK PLUS fördert auch aktiv Nachhaltigkeitsziele in Unternehmen. Ein gutes Beispiel hierfür ist die Zusammenarbeit im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements mit der Pollmeier Massivholz GmbH & Co. KG, Hartholzproduzent und Weltmarktführer für Buchenschnittholz aus Creuzburg.

Bei Pollmeier sind nachhaltiges Wirtschaften und Klimaschutz zentrale Unternehmenswerte. Für den Produktionsprozess wird hierfür zertifiziertes Buchenholz aus regionalen Wäldern bezogen. Der effiziente Herstellungsprozess und die innovativen Produkte ermöglichen es, konventionelle und klimanegative Materialen mit dem nachwachsenden Rohstoff Holz zu ersetzen.

Seit Sommer 2023 kooperiert Pollmeier mit der AOK PLUS, um die Gesundheitskompetenz der rund 590 Mitarbeitenden am Standort Creuzburg zu fördern. Ziel ist es, durch nachhaltige Maßnahmen die langfristige Gesundheit und das Wohlbefinden zu stärken und den Zusammenhang zwischen Umwelt und Gesundheit bewusst zu machen. „Wir haben zunächst den Schwerpunkt auf die Rückengesundheit unserer Mitarbeitenden und ergonomische Arbeitsplatzbedingungen gelegt. Aktuell konzentrieren wir uns zunehmend auch auf mentale Stärke und Resilienz“, so Jens Dittmann, Leiter Personal und Organisation bei Pollmeier. Diese Maßnahmen verbinden Gesundheits- und Klimaschutz, und stärken letztlich nicht nur die Mitarbeitenden, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens – in dem Bewusstsein, dass ein gesundes Umfeld allen zugutekommt.

Weitere Informationen: www.aok.de

Unternehmen in Deutschland stehen vor riesigen Herausforderungen: Beschäftigte gehen in den Ruhestand, neue Fachkräfte fehlen und die Wechselbereitschaft der Arbeitnehmenden ist hoch wie nie. Das zumindest besagt der Engagement Index 2023. Demnach sind 45 Prozent der Befragten auf Jobsuche oder offen für eine neue Aufgabe.

Eine gesunde Führungskultur ist wichtig, um die Mitarbeitenden emotional an das Unternehmen zu binden. Das Thema Führung ist ein Baustein in der Betrieblichen Gesundheitsförderung, denn das Engagement für mehr Gesundheit senkt Krankenstände, steigert die Zufriedenheit der Beschäftigten und führt so zu mehr Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit.

Betriebliche Gesundheitsförderung als Wirtschaftsvorteil

Die AOK PLUS unterstützt seit Jahren Firmen in Thüringen in der Betrieblichen Gesundheitsförderung. Beim Thema Führung gehört es dazu, sowohl die Führungskräfte als auch die Mitarbeitenden in den Blick zu nehmen. „Eine Führungskraft ist heute Unterstützer, Entwickler und Zuhörer zugleich“, weiß Chris Roßmeyer von der AOK PLUS.

Erdrich Umformtechnik setzt auf nachhaltige Befähigung

Gute Führung orientiert sich am Menschen – das wissen auch die Verantwortlichen von Erdrich Umformtechnik GmbH aus Sömmerda. Das Unternehmen mit seinen rund 400 Mitarbeitern arbeitet mit der AOK PLUS an einer nachhaltigen, gesundheitsgerechten Führung. Die Gesundheitskasse stellt dafür Lernmodule in Präsenz und Selbststudium zur Verfügung. „Unsere Führungskräfte sollen sich und ihr Führungsverhalten reflektieren, ihre eigene Gesundheit stärken und dazu beitragen, unsere Mitarbeiter gesund und leistungsfähig zu erhalten“, erklärt Cornelia Koch, Leiterin Personal, des Automobilzulieferers. „Gesundheit ist nicht alles, aber ohne Gesundheit ist alles nichts“ sagte schon Arthur Schopenhauer. Darum schlossen wir 2019 die Kooperationsvereinbarung und setzen seitdem sehr erfolgreich verschiedene Maßnahmen um“, ergänzt Cornelia Koch.

Gesundes Führen: Online-Angebote der AOK PLUS

Wichtig ist, dauerhaft gesundheitsförderliche Strukturen zu schaffen, die auch nach dem Führungskräfteprogramm der AOK PLUS bestehen bleiben. Das Training „Führung im Wandel“ hilft dabei, langfristig die Arbeits-und Leistungsfähigkeit der Beschäftigten zu fördern. Zudem können die Online-Module zum gesunden Führen Führungskräfte dabei unterstützen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Die gute Nachricht bei allen unternehmerischen Herausforderungen ist nämlich, dass gute Führung zum Unternehmenserfolg beiträgt und erlernbar ist.